Оплата больничного при увольнении

Comments

• Цитата: Добрый день, подскажите пожалуйста, ответ на такую непростую ситуацию: на предприятии увольняется зав. складом (материально-ответственное лицо) , написано заявление по собственному желанию ( но фактически сотрудника попросили уволиться, т.к. не справлялся со своими обязанностями), начинается инвентаризация и передача мат. ценностей другому сотруднику, проходит 1 день и зав. складом берет больничный лист и говорит, что будет на больничном очень и очень долго. Вопрос 1: сколько сотруднику можно будет быть на больничном и сколько работодателю времени его надо будет оплачивать?Вопрос 2:может ли работодатель заставить провести инвентаризацию во время больничного?Вопрос 3: после увольнения, если сотрудник снова уйдет на больничный, в течении которого времени работодатель обязан оплачивать больничный лист и сколько %.Заранее спасибо.P.S. Просто сотрудник очень ленивый, хамовитый и беспринципный, и хочется найти как-то на него законную управу.

  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Хорошо, извините, запамятовала.
• добрый день.
  На сколько я знаю больничный лист выписывается до 10  дней, а далее внутренняя медицинская комиссия в больнице рассматривает сроки продления если заболевание продолжается, но если заболевание тяжелое, то до 6 месяцев больничный, а затем работник если не выздоравливает он должен уже пройти МСЭ(медико-социальную экспертизу) для установления инвалидности. А вообще это можно уточнить в органах ФСС. Если работник уволился то в течение 30 дней после увольнения если он заболел он может принести больничный и вы его будете оплачивать из расчета 60 % независимо от трудового стажа, но если этот больничный закроется , а он откроет другой и принесет вам то второй больничный вы уже не будете оплачивать.