Нужна ли доверенность на получение СТД-Р вместо уволившегося работника?
Добрый день. Сотрудник отказался от бумажной трудовой и выбрал электронную. Знаю, что при получении бумажной тк другим лицом, нужна доверенность заверенная у нотариуса. Необходима ли такая доверенность при выдачи СТД-Р на уволенного сотрудника через третье лицо?
Comments
-
Добрый день!Цитата: Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельностиРаботодатель обязан предоставитьработнику(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателяспособом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;при увольнении в день прекращения трудового договора.из этих формулировок, а также с учетом того, что в отличие от трудовой книжки эти сведения работник может получить не только у работодателя, я бы сказал, что никакие доверенности в данном случае работать не должны.
Ибо в случае с трудовыми книжками суды признавали нотариальные доверенности именно по причине, что без трудовой книжки лицо лишается возможности трудиться. Поэтому может поручить доверенному лицу забрать важный документ у работодателя.
А в случае со сведениями получить эти важные документы можно не только у работодателя, в т.ч. и дистанционно. А в ТК сказано, что работодатель выдает сведения работнику и не предусматривает доверенности среди способов, которые могут быть в заявлении. Поэтому я бы отказал в выдаче сведений "по доверенности"
